A posição envolve o gerenciamento do Departamento Pessoal. Funções Gerenciar normas de trabalho e administração de benefícios Coordenar admissões e desenvolvimento de software Acompanhar a legislação e elaboração de relatórios Gestão do ambiente de trabalho e adesão às normas Elaborar estados financeiros e realizar análises Requisitos Experiência em administração de benefícios Conhecimento em legislação trabalhista Capacidade de análise e organização Habilidade com Microsoft Excel Benefícios Oferece-se ambiente de trabalho colaborativo Você terá acesso a programas de desenvolvimento profissional A função possibilita um impacto significativo na gestão de recursos humanos e oferece oportunidades de crescimento profissional.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Adesão ou conformidade das normas
• Administração de benefícios
• Admissões
• Capacidade de análise
• Desenvolvimento de software
• Elaboração de relatórios
• Estados financeiros
• Gestão do ambiente de trabalho
• Legislação
• Microsoft excel
• Normas de seg do trabalho
• Organização