Nós acreditamos na capacidade de transformar a sociedade através da inovação e sustentabilidade. Por isso, nosso principal objetivo é contar com uma equipe motivada e inovadora, que atue em um ambiente colaborativo e acolhedor, visando sempre a excelência em nossas entregas. Ambiente de trabalho: Irá trabalhar em um ambiente acolhedor e inovador. Seus desafios serão: - Realizar o processo completo de rescisão de contrato de trabalho, garantindo o cumprimento da legislação vigente (CLT e demais normas aplicáveis); - Calcular verbas rescisórias, incluindo saldo de salário, férias proporcionais e vencidas, 13º salário proporcional, aviso prévio, entre outras; - Conferir e emitir documentos obrigatórios, como Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), Termo de Quitação, Termo de Homologação (quando aplicável), guias do FGTS e GRRF; - Envio do evento S-2299 ao E-Social; - Realizar atendimento aos chamados de desligados, esclarecendo dúvidas e orientando sobre os direitos rescisórios e os próximos passos (como solicitação de seguro-desemprego); - Controlar e acompanhar os prazos legais para pagamento das verbas rescisórias; - Apoiar nos processos de homologação, na empresa, sindicato ou no Ministério do Trabalho, quando necessário; - Atualizar controles internos e sistemas de folha de pagamento com informações relacionadas ao desligamento; - Apoiar auditorias internas e externas fornecendo informações e documentos relacionados às rescisões; - Contribuir com melhorias nos processos e controles da área trabalhista e de pessoal. Valorizado: - Conhecimento da legislação trabalhista brasileira (CLT): Domínio das regras que envolvem tipos de rescisão, verbas devidas, prazos e direitos dos trabalhadores. - Cálculo de verbas rescisórias: Habilidade para realizar cálculos manuais e sistêmicos de férias, 13º salário, saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), horas extras, descontos legais etc. - Domínio de sistemas de folha de pagamento: Experiência com sistemas como TOTVS, ADP, Senior, SAP, ou outros softwares de gestão de RH e DP. - Emissão de documentos rescisórios: TRCT, Termo de Quitação/Homologação, GRRF, chave de conectividade social, guia de seguro-desemprego, entre outros. - Conhecimento sobre FGTS e INSS: Para conferência e geração correta das guias e informações de desligamento. - Familiaridade com eSocial: Atualização e envio correto dos eventos de desligamento (S-2299, S-2399 etc.). - Pacote Office (especialmente Excel): Para controle, conferência e análises dos dados de desligamento. - Conhecimento no sistema Protheus (diferencial). O que esperamos de você: - Atenção aos detalhes: Fundamental para garantir o cálculo correto das verbas rescisórias e cumprimento dos prazos legais. - Ética e confidencialidade: Lida com informações sensíveis dos colaboradores e da empresa. - Organização e gestão do tempo: Habilidade para lidar com volume de demandas e prazos curtos. - Comunicação clara e empática: Importante para conduzir atendimentos com colaboradores desligados, muitas vezes em situações delicadas. - Proatividade: Capacidade de antecipar demandas e propor melhorias nos processos. - Trabalho em equipe: Integra-se com as áreas de DP, RH e jurídico para assegurar conformidade nos processos. - Comprometimento e senso de responsabilidade: Essencial para garantir a conformidade legal e minimizar riscos trabalhistas. O que oferecemos para você: - Reconhecimento porque queremos seu protagonismo e oferecemos um plano de carreira competitivo. Benefícios: -. Vale-refeição -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Seguro de Vida -. Vale-transporte -. TotalPass

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Administração - Administração Geral

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