Estamos em busca de um(a) Analista de Administração de Pessoal Júnior para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Procuramos um profissional com atenção aos detalhes, organizado e com experiência nas rotinas de férias e afastamentos legais. Se você tem vontade de crescer na área e busca um ambiente colaborativo, essa vaga pode ser para você. Responsabilidades: Controlar, programar e calcular férias individuais e coletivas; Acompanhar e registrar afastamentos legais superiores a 15 dias (auxílio-doença, maternidade, acidente de trabalho, entre outros); Atualizar e manter os cadastros de colaboradores no sistema de gestão; Apoiar nas rotinas relacionadas à folha de pagamento e controle de ponto; Elaborar relatórios e apoiar na geração de indicadores da área; Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre férias, afastamentos e outros processos da área; Garantir conformidade com a legislação trabalhista e com as políticas internas da empresa. Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Experiência prévia em rotinas de Administração de Pessoal, com foco em férias e afastamentos superiores a 15 dias; Conhecimento no sistema Senior (HCM); Desejável conhecimento no sistema HK (diferencial); Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Perfil desejado: Organização e atenção a detalhes; Boa comunicação; Proatividade e responsabilidade; Discrição e ética; Facilidade para trabalho em equipe. Salario / Benefícios: Salario: compatível com o mercado Vale Transporte Vale Refeição Vale Alimentação Assistência Médica (opcional, com coparticipação) Assistência Odontológica (opcional, com custo parcial para o colaborador) Seguro de Vida Parcerias com redes varejistas (descontos exclusivos para colaboradores) Parcerias com instituições de ensino superior Convênio com o SESC.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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