Objetivo Geral: • Elaborar e conduzir o planejamento estratégico de RH em alinhamento com os objetivos da organização. • Desenvolver e manter políticas de remuneração fixa, variável e benefícios, assegurando competitividade e equidade interna. • Realizar estudos de mercado e análises salariais para subsidiar decisões de remuneração e retenção de talentos. • Coordenar o processo de elaboração e acompanhamento do orçamento de pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos e benefícios. • Implementar e acompanhar indicadores de performance da área de RH (KPIs), como turnover, absenteísmo, headcount, entre outros. • Desenvolver relatórios e dashboards com base em People Analytics para apoio à tomada de decisão estratégica. • Garantir a conformidade das práticas e políticas com a legislação trabalhista e diretrizes internas da empresa. • Apoiar processos de auditoria e promover melhorias contínuas nos controles e processos de remuneração e planejamento. • Liderar, desenvolver e engajar a equipe de planejamento de RH e remuneração. • Atuar de forma integrada com as áreas de Finanças, Controladoria, Jurídico e demais stakeholders internos. • Conhecimento em criação e administração de orçamento de pessoal; • Conhecimento Generalista dos subsistemas de Recursos Humanos; • Amplo conhecimento em metodologias de Remuneração e Benefícios; • Legislação Trabalhista; • Pacote Office (Excel Avançado).