Nos últimos anos, devido ao avanço da tecnologia, o RH vem passando por grandes mudanças, e o recrutamento digital tornou-se uma prática comum nas empresas.
O recrutamento e seleção é uma das principais atividades do setor de recursos humanos, uma vez que garante a contratação dos melhores profissionais e impacta no sucesso das equipes e da organização como um todo.
Dessa forma, para facilitar essa importante tarefa e manter contratações assertivas, a tecnologia para RH entra como uma grande aliada da área. E assim, o recrutamento digital ganha cada vez mais destaque, uma vez que otimiza os processos.
Para entender como funciona o recrutamento digital e as suas vantagens, continue lendo esse artigo!
Sumário:
Embora a digitalização do setor de RH já seja uma prática presente nas empresas, foi com a pandemia de COVID-19 e as medidas de distanciamento, que essa tendência ganhou mais força.
Assim, o recrutamento digital passou a ser um formato inevitável. Além disso, com o uso das ferramentas digitais o RH conseguiu identificar como a tecnologia de fato agrega vantagens ao setor, que passou a ter uma atuação mais estratégica.
O recrutamento digital, ou como também é conhecido, recrutamento online, trata-se de um formato de processo seletivo onde o contato entre candidato e empresa é feito, em sua grande maioria, pela internet, por meio de plataformas e ferramentas.
Conheça os tipos de recrutamento
Para o recrutamento digital ser eficiente e estratégico, é necessário utilizar plataforma de recrutamento e seleção, como o PandaPé, ATS desenvolvido pelo Infojobs para centralizar e automatizar o processo seletivo.
Assim, com o uso de um software de recrutamento, o recrutamento digital ocorre de maneira assertiva e ágil, uma vez que com essas plataformas o RH tem acesso a diversas funcionalidades.
Assim, todas as fases do recrutamento ocorrem dentro de uma única ferramenta que facilita a troca de informações e armamento de dados, tudo de acordo com a LGPD.
O recrutamento digital tem como principal objetivo facilitar as contratações, além disso, oformato traz diversos benefícios para o RH e para os candidatos. Confira:
Cada vez mais as pessoas buscam emprego pela internet, por isso a divulgação feita pelas redes sociais e portais de emprego atingem mais pessoas, além de eliminar barreiras geográficas.
Com a facilidade de divulgar as vagas em diversos canais, o recrutamento digital permite que a empresa alcance mais profissionais, e com isso as chances de encontrar o candidato certo são maiores.
Além disso, o recrutamento digital feito pelo PandaPé é o único com integração ao banco de currículos do Infojobs, e por isso, tem acesso a mais de 43 milhões de currículos.
Além de filtrar os currículos mais aderentes, alguns softwares de recrutamento e seleção, como PandaPé, permitem que a empresa crie um banco de currículos próprio dentro do sistema.
Para isso, o ATS armazena todas as informações dos candidatos que já se aplicaram em uma vaga da organização e tudo fica arquivado sem precisar de planilhas ou pastas, respeitando as normas da LGPD.
Muitas vezes um candidato pode não ser adequado para determinada vaga, porém o profissional certo para outra oportunidade, e com um banco de currículos próprio o RH pode entrar em contato novamente com esse profissional.
Saiba como criar um banco de currículos qualificado
Em um recrutamento digital e com apoio de tecnologia é possível agilizar a etapa de triagem de currículos criando filtros de seleção que ranqueiam o perfil mais compatível com a vaga.
Com essa funcionalidade, os recrutadores definem os filtros e perguntas que a ferramenta irá levar em consideração para analisar a aderência do candidato, que podem ser desde habilidade, tempo de experiência e até conhecimentos específicos.
Além das informações básicas presentes nos currículos, no recrutamento digital é possível fazer avaliações mais específicas com testes online de competências, habilidades e personalidade.
É possível também fazer outros formatos de avaliação que irão servir para que o RH tome uma decisão mais assertiva e encontre o candidato ideal.
A economia de tempo é um dos principais benefícios do recrutamento digital, isso porque as etapas online são mais otimizadas, e a centralização garante que o RH não perca tempo buscando informações.
Um exemplo prático de otimização do processo de recrutamento é a história de sucesso da Brasil Risk, que graças ao PandaPé conseguiu reduzir o SLA da vaga em 78%.
A experiência do candidato no processo seletivo online também é diferente, e por isso separamos esse tópico para falar das vantagens do recrutamento digital para os candidatos.
Como vimos, o recrutamento digital possui diversas vantagens, seja para empresas ou para candidatos, e com o PandaPé é possível ter acesso a todas as funcionalidades citadas, garantindo que o RH tome as decisões mais estratégicas.
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