Será responsável por gerir os processos seletivos administrativos e corporativos, desenvolver e aplicar estratégias de atração de talentos, bem como garantir uma experiência positiva do candidato durante o processo, planejar, organizar e acompanhar programas de capacitação técnica e comportamental para times de lideranças administrativas e executivas, desenvolver programas de desenvolvimento de lideranças e trilhas de carreira, apoiar campanhas de engajamento, eventos corporativos e ações de endomarketing, ser referência na disseminação da cultura e no estímulo ao comportamento alinhado aos princípios da organização.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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