- Supervisionar e integrar todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, cargos e salário, endomarketing, clima e departamento Pessoal e entre outros; - Planejar e implementar politicas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa; - Acompanhar indicadores de desempenho da área (turnover, absenteísmo, clima e produtividade); - Liderar, orientar e desenvolver a equipe de RH, promovendo a melhoria continua dos processos; - Realizar reuniões de alinhamento com a equipe e gestores das áreas; - Garantir o cumprimento dos prazos e qualidade das entregas da equipe de RH; - Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a assertividades das contratações; - Validar perfis de vaga e estratégicas de atração com os gestores; - Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento em conjunto com os gestores; - Planejar, implementar e avaliar programas de capacitação e desenvolvimento de liderança; - Apoiar a construção de planos de carreira e sucessão; - Apoiar o fortalecimento da marca empregadora (employer branding); - Apoiar os gestores em questões de liderança, comportamento e performance de equipe; - Mediar conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo; - Acompanhar questões trabalhistas e sindicais junto ao jurídico ou DP, quando necessário; - Atuar como parceira estratégica das áreas da empresa, apoiando na gestão de pessoas; - Negociar e acompanhar contratos com fornecedores de RH (consultorias, plataformas, treinamentos, etc.).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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