• Gerir as ações de RH para atender às expectativas de atração, capacitação, retenção, qualificação e desenvolvimento dos colaboradores alinhado com os objetivos estratégicos definidos pela empresa; • Controlar financeiramente os subsistemas de RH; • Desenvolver, implementar e supervisionar a política e os procedimentos de RH, bem como as estratégias, práticas, projetos e processos de gestão de RH; • Manter a gestão de pessoas equilibrada e competitiva, controlando remuneração, carreira e sucessão de talentos; • Recrutamento e Seleção: Planejar e preencher a estrutura organizacional por meio da coordenação de recrutamento, seleção e contratação de pessoas, dentro do modelo de competência; • Definir modelos de recrutamento; Identificar e manter relações com fornecedores de RH; • Orientar a empresa em aspectos relacionados à RH e ao seu contexto de negócios, identificando e preparando liderança e equipes para conduzir as estratégias; • Elaborar relatórios de gestão; • Propor, elaborar, validar e acompanhar o orçamento de RH e as Despesas de Pessoal; • Equilibrar as necessidades e aspirações dos colaboradores com as condições e objetivos da empresa; • Treinamento e Desenvolvimento: Participar da criação, proposta e execução de atividades de treinamento e desenvolvimento, fazer a análise das necessidades, identificando-as junto ao departamento responsável; • Organizar os treinamentos corporativos, proporcionando os recursos necessários, orientando e acompanhando o desenvolvimento das atividades, a fim de solucionar e / ou encaminhar soluções de barreiras, bem como analisar as dificuldades em propor alternativas de desenvolvimento de participantes e palestrantes; Elaborar e executar os programas motivacionais; • Desenvolver os métodos de comunicação interna; • Relacionamento Trabalhista: Participar da negociação sindical, assegurar o equilíbrio da relação de trabalho e minimizar os impactos sindicais por meio do acompanhamento dos contratos coletivos; Representar a empresa em órgãos públicos; • Cargos e salários: Garantir uma política de remuneração que assegure o equilíbrio interno e a competitividade externa e atenda à direção estratégica; • Desenvolver políticas e procedimentos de empregos e salários; Descrições de cargos, níveis de remuneração, planejamento / desenvolvimento / acompanhamento de pesquisas de salários, manutenção do sistema de remuneração, desenvolvimento de política de remuneração variável e bônus; Elaborar / implementar / manter a política de benefícios ea gestão da mesma; • Facilities: Direcionar time administrativo na condução de atividades de suporte administrativo como portaria, limpeza, refeitório , gestão de frota, auxilio nas necessidades particulares dos expatriados, fornecedores do departamento administrativo e RH; • Participação em uma reunião mensal da Equipe de Liderança. Benefícios: -. PPR -. Previdência Privada -. Vale Alimentação -. Restaurante na Empresa -. Convênio Médico -. Convênio Odontológico

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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