Supervisionar, executar e gerenciar de forma tática e operacional todos os subsistemas de Recursos Humanos da empresa, garantindo que as políticas e práticas de RH estejam em conformidade com a legislação e alinhadas aos objetivos do negócio. O Supervisor atuará como um agente facilitador para os gestores, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e contribuindo ativamente para a manutenção de um clima organizacional positivo e a retenção de talentos. Responsabilidades O Supervisor de RH atuará como generalista, sendo o ponto focal e responsável pela excelência na execução dos principais subsistemas: Recrutamento & Seleção (R&S): Conduzir o ciclo completo de R&S em diferentes níveis (triagem, entrevistas técnicas/comportamentais, aplicação de testes, hunting, elaboração de propostas e feedback). Integração: supervisionar o processo de integração para garantir a rápida e eficaz adaptação dos novos colaboradores à cultura e aos processos da empresa. Cultura e Clima: Participar da elaboração e execução de planos de ação derivados das pesquisas de Clima e Engajamento, promovendo ações que fortaleçam a cultura organizacional. Departamento Pessoal (DP) & Administração de Benefícios: Supervisionar a rotina de DP (emissão de documentos, férias, rescisões, e-Social) e a gestão de benefícios (inclusões/exclusões e acompanhamento de custos), atuando como ponte direta com a matriz. Relações Trabalhistas: Prestar suporte aos gestores na aplicação do código de conduta e políticas disciplinares, mediando conflitos e garantindo o cumprimento das normas trabalhistas (CLT). Indicadores de RH: Coletar, analisar e apresentar relatórios e indicadores da área (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, etc.) para monitoramento de desempenho e suporte à tomada de decisão. Parceria com a Liderança: Oferecer suporte consultivo diário aos gestores em questões operacionais de gestão de pessoas e políticas internas. Requisitos Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência: Experiência comprovada em posição de liderança de RH, atuando de forma generalista e com autonomia em todos os subsistemas de RH (R&S, T&D e DP). Conhecimentos Técnicos: Domínio da legislação trabalhista brasileira (CLT) e das rotinas de Departamento Pessoal. Sólida habilidade com Pacote Office (Excel avançado para análise de dados). Diferenciais Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins. Experiência prévia com sistemas de RH (ex.: TOTVS DATASUL, etc.). Benefícios: -. REFEITÓRIO -. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS -. ASSISTÊNCIA MÉDICA -. ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)