Responsabilidades:  Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (do alinhamento de perfil à admissão) para posições operacionais, técnicas e administrativas. Alinhar perfil de vaga, requisitos técnicos e comportamentais com os gestores requisitantes. Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes canais (ATS, LinkedIn, plataformas de emprego e redes sociais). Realizar triagem de currículos, entrevistas por competência (presenciais e on-line) e dinâmicas em grupo, quando necessário. Aplicar e acompanhar testes comportamentais e/ou técnicos, consolidando os resultados para apoio à decisão (ex.: DISC). Garantir uma experiência positiva para o candidato, mantendo comunicação clara sobre etapas, prazos e feedbacks. Acompanhar todo o fluxo de aprovação e admissão junto às áreas de RH/DP, garantindo a aderência às políticas internas e à legislação trabalhista. Monitorar indicadores de R&S (tempo de fechamento, taxa de assertividade, fontes de recrutamento, etc.) e elaborar relatórios para a coordenação/diretoria. Executar outras tarefas designadas pela liderança. Requisitos obrigatórios:  Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambiente industrialou de alto volume de vagas. Vivência com entrevistas por competência e avaliação de perfil comportamental. Experiência com ferramentas de recrutamento ativo (LinkedIn, redes sociais, hunting) e sistemas de gestão de vagas (ATS). Habilidades de comunicação, coordenação e espírito de trabalho em equipe. Disponibilidade para atuação presencial em Joinville/SC. Inglês avançado, preferencialmente, domínio de chinês.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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