?? Supervisor de Recursos Humanos (Implantação de Nova Fábrica ) Empresa multinacional japonesa de grande porte do setor automotivo está em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para atuar no projeto de implantação de uma nova unidade fabril no Brasil. Este profissional terá um papel estratégico na estruturação da área de Recursos Humanos desde o início do projeto, com a oportunidade de crescimento e desenvolvimento para futuramente assumir a posição de Gerente de Recursos Humanos da unidade. ?? Local de Trabalho: Pernambuco – Brasil ?? Salário: Informado durante o processo seletivo ?? Regime de Contratação: CLT ¦ Principais Responsabilidades Estruturar e desenvolver a área de Recursos Humanos para a nova unidade fabril. Atuar nos processos de recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento organizacional. Apoiar a construção de políticas, procedimentos e processos internos de RH. Realizar interface com as áreas operacionais e administrativas, garantindo o suporte adequado aos colaboradores. Atuar em conjunto com a matriz japonesa e a liderança local para alinhamento das estratégias de Recursos Humanos. Participar ativamente do processo de implantação da fábrica, apoiando todas as demandas relacionadas à área de RH. ¦ Requisitos Obrigatórios Inglês em nível avançado/fluente para negócios ou Japonês nível JLPT N2 ou superior. Experiência mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos. Disponibilidade para residir e trabalhar no estado de Pernambuco. Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais. ¦ Requisitos Desejáveis Experiência em empresas do setor industrial ou manufatura. Experiência em Recursos Humanos em empresas automotivas ou fabricantes de autopeças. Experiência como HR Coordinator, Analista de RH Sênior ou Supervisor de RH. Experiência em empresas japonesas ou multinacionais. Experiência em projetos de implantação de fábrica, estruturação organizacional ou crescimento de operações. ¦ Plano de Carreira Esta posição é destinada a um profissional com potencial de crescimento, que participará da construção da estrutura de RH de uma nova unidade. O objetivo é que, futuramente, o profissional possa assumir a posição de Gerente de Recursos Humanos da unidade, liderando a estratégia e a gestão completa da área. ¦ Benefícios Os detalhes sobre benefícios e demais condições serão apresentados durante o processo de entrevista.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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