Principais Responsabilidades Liderar a equipe de recrutamento e seleção, fornecendo orientação, acompanhamento e feedback contínuo. Garantir que todas as vagas sejam conduzidas com qualidade, dentro dos prazos e seguindo os critérios alinhados com as áreas requisitantes. Realizar alinhamento de perfil com gestores e compreender profundamente as necessidades de cada vaga. Participar ativamente em processos seletivos de maior complexidade ou estratégicos. Implementar melhorias nos processos, fluxos e ferramentas de R&S. Acompanhar indicadores de desempenho (SLA, tempo médio de fechamento, funil de recrutamento, qualidade de contratação). Assegurar a experiência positiva do candidato em todas as etapas do processo. Apoiar treinamentos, reciclagens e desenvolvimento técnico da equipe. Conduzir reuniões e apresentar resultados, métricas e análises para gestores e diretoria. Atuar de forma consultiva junto às áreas clientes, propondo soluções eficazes de atração e seleção. Liderança e gestão de equipes Comunicação clara e assertiva Tomada de decisão Organização e gestão do tempo Visão analítica e foco em resultados Capacidade de trabalhar sob pressão Empatia e habilidade de lidar com perfis diversos Proatividade e postura consultiva Conhecimentos Desejáveis Técnicas de entrevista por competência Ferramentas ATS e plataformas de divulgação de vagas Pacote Office (principalmente Excel) Testes psicológicos homologados pela federação de psicologia Estratégias de atração e hunting

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção