Principais Responsabilidades Supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo a correta execução dos processos e o cumprimento das obrigações legais. Coordenar atividades relacionadas à admissão, férias, rescisão, afastamentos, benefícios, folha de pagamento e encargos trabalhistas. Revisar e validar cálculos trabalhistas, incluindo folha de pagamento, férias, rescisões, 13º salário e encargos sociais. Acompanhar e garantir a entrega das obrigações acessórias, incluindo eSocial, FGTS Digital e DCTFWeb. Gerenciar cronogramas, demandas operacionais, indicadores de desempenho e níveis de serviço (SLAs). Liderar e desenvolver a equipe, promovendo orientação técnica, acompanhamento de performance e capacitação contínua. Atuar como referência técnica para esclarecimento de dúvidas e resolução de situações complexas da área. Conduzir reuniões com clientes e demais áreas internas, garantindo alinhamento, qualidade no atendimento e resolução eficiente de demandas. Identificar riscos operacionais, propor ações corretivas e implementar melhorias nos processos. Desenvolver e acompanhar controles internos, indicadores e iniciativas de automação e padronização. Apoiar auditorias internas e externas, fiscalizações e demais demandas relacionadas à legislação trabalhista e previdenciária. Elaborar reports gerenciais e apresentar resultados, indicadores e oportunidades de melhoria à liderança. Requisitos Obrigatórios Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência comprovada na supervisão de equipes de Departamento Pessoal. Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, previdenciária e rotinas de administração de pessoal. Vivência com gestão de múltiplos clientes, demandas simultâneas e acompanhamento de SLAs. Domínio dos processos de folha de pagamento, encargos sociais, eSocial, FGTS Digital e DCTFWeb. Experiência em liderança de equipes, revisão técnica e relacionamento com clientes. Excel intermediário ou avançado. Excelente capacidade de organização, gestão de prioridades, comunicação e tomada de decisão. Diferenciais Experiência com o sistema TOTVS RM Labore. Vivência em empresas de BPO, consultoria ou outsourcing. Experiência no atendimento a clientes de médio e grande porte. Conhecimento em Power BI, automação de processos e gestão por indicadores. Participação em projetos de implantação, transição de clientes e melhoria contínua. Inglês intermediário ou avançado. Benefícios: -. Seguro de vida -. Vale transporte -. Auxílio Home Office -. Assistência odontológica -. Vale refeição -. Assistência médica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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