Desenvolvimento de Estratégias de Recrutamento: Criar e implementar planos de recrutamento adaptados às necessidades individuais de cada cliente, utilizando uma variedade de fontes, como redes sociais, bancos de dados, grupos profissionais, feiras de emprego, entre outros. Triagem e Seleção de Candidatos: Realizar triagem inicial de currículos, conduzir entrevistas e avaliações de habilidades para identificar candidatos adequados às vagas em aberto. Engajamento de Talentos: Estabelecer e manter relacionamentos positivos com os candidatos, fornecendo informações precisas sobre oportunidades de emprego e garantindo uma experiência satisfatória durante todo o processo de recrutamento. Assessoria em Processos Seletivos: Oferecer suporte e orientação aos candidatos durante as diferentes etapas do processo seletivo, desde a inscrição até a negociação de ofertas. Colaboração com a consultoria: Manter uma comunicação clara e constante com os consultores para entender suas expectativas, fornecer atualizações regulares sobre o progresso do recrutamento e garantir a satisfação do cliente. Elaboração de parecer técnico: Mediante ao perfil identificado e pós processo seletivo, criará um parecer técnico afim de promover as melhores características dos profissionais indicados para nossos clientes. Gerenciamento de Documentação: Garantir a precisão e a integridade da documentação relacionada ao processo de recrutamento, incluindo currículos, formulários de inscrição e registros de entrevistas. Manutenção da Confidencialidade: Respeitar e manter a confidencialidade das informações dos candidatos e clientes, garantindo a proteção dos dados pessoais de acordo com as regulamentações de privacidade. Benefícios: -. Bonificação

Número de vagas: 3

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Parcial manhãs

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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