Principais responsabilidades: Conduzir processos seletivos end-to-end Alinhamento de perfil com gestores Triagem de currículos e entrevistas por competências Aplicação e análise de testes comportamentais Apoio em estratégias de atração e employer branding Requisitos: Experiência com recrutamento e seleção Boa comunicação e organização Perfil analítico e orientado a resultados Desejável conhecimento em ferramentas de R&S e testes comportamentais Diferenciais: Experiência com vagas técnicas ou de alto volume Vivência com indicadores de RH

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Parcial tardes

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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