Identificar pró-ativamente candidatos com perfil às nossas oportunidades. Deverá ser capaz de atrair candidatos com o uso da várias fontes, como redes de mídia social e referências de funcionários. O nosso Recrutador ideal tem energia, foco, responsabilidade e experiência profissional em atração, recrutamento, entrevista e avaliação de candidatos. Em suma, as responsabilidades do recrutador devem assegurar que a nossa empresa atraia, contrate e retenha os melhores colaboradores e associados. Missão Planejar e implementar a estratégia de recrutamento geral Preparar materiais de recrutamento e divulgar oportunidades de trabalho nas redes sociais e nos classificados de emprego/jornais/quadros de universidades apropriados etc. Selecionar e recrutar candidatos com o uso de bancos de dados, mídia social, etc. Conduzir entrevistas com o uso de várias ferramentas/métodos de seleção e recrutamento confiável para filtrar candidatos dentro do prazo Avaliar conhecimento, capacidade, habilidades interpessoais, experiência e atitudes relevantes dos candidatos Promover a reputação da empresa como ótimo local de trabalho Apoiar a empresa em suas metas de crescimento através da contratação de novos associados Se deseja fazer parte da consolidação da maior rede de imobiliárias do mundo, venha para a RE/MAX VIVA. Envie seu CV com pretensão salarial para:

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Operacional em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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