Condução de treinamentos e palestras; . Desenvolvimento de atividades em setores; . Responsabilidade perante criação e condução do plano de trabalho; . Aplicação de feedback pós treinamento; . Aplicação de avaliação dos treinamentos; . Implantações; . Avaliação de necessidades da equipe; . Elaboração de relatórios conforme necessidade do setor;

Número de vagas: 2

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento