A DPC está apoiando a contratação de um profissional de Recursos Humanos para o seu cliente, uma importante empresa no segmento de desenvolvimento de softwares de gestão empresarial (ERP) e serviços de TI. Objetivo do Cargo Atuar como parceiro(a) estratégico(a) e operacional das lideranças e áreas clientes, conduzindo iniciativas de RH com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). O profissional será responsável por alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos do negócio, garantindo a atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Principais Responsabilidades * Atuar como ponto focal junto às lideranças, prestando consultoria interna e apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. * Conduzir processos de Recrutamento e Seleção (ponta a ponta), monitorando indicadores de atração e garantindo a melhor experiência ao candidato. * Liderar e apoiar projetos de DHO, incluindo a estruturação e acompanhamento de ações de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), desenvolvimento de lideranças, onboarding e offboarding. * Apoiar a execução dos ciclos de Avaliação de Desempenho e Competências, orientando a construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), trilhas de carreira e sucessão. * * Conduzir pesquisas de clima organizacional, propondo e implementando planos de ação focados em engajamento, motivação, saúde e qualidade de vida. * Monitorar e apresentar indicadores de pessoas (People Analytics), construindo dashboards e relatórios gerenciais para embasar a tomada de decisão da alta liderança. * Atuar com postura consultiva e perfil hands-on (mão na massa), acompanhando a implementação das ações desde o planejamento até a entrega final.   Requisitos Obrigatórios * Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência sólida atuando como RH Generalista, DHO. * Vivência comprovada na condução de processos de Recrutamento e Seleção e implantação de projetos de RH. * Experiência no atendimento e influência junto à alta liderança. * Domínio de Excel (intermediário a avançado) para análise de dados e construção de relatórios.   Requisitos Desejáveis (Diferenciais) * Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, DHO ou áreas afins. * Inglês em nível intermediário. * Vivência com ferramentas de ATS (plataformas de recrutamento e seleção) e sistemas integrados de RH.    Competências Comportamentais * Visão de negócio e pensamento estratégico. * Relacionamento interpessoal e capacidade de influência. * Análise crítica e foco em resolução de problemas. * Organização, planejamento e senso de prioridade. * Proatividade, resiliência e capacidade de conduzir mudanças. Remuneração: Pretensão salarial + Benefícios compatíveis com o mercado (VR/VA + Wellhub + Plano de saúde e dental, entre outros..) Local de trabalho: Centro- RJ

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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