Responsabilidades Conduzir iniciativas de melhoria contínua e transformação de processos de RH, com foco em eficiência, padronização e digitalização Mapear, analisar e redesenhar processos (AS IS / TO BE), identificando oportunidades de automação e ganho de performance Atuar na gestão e acompanhamento de indicadores (KPIs), garantindo a análise crítica de dados e suporte à tomada de decisão Estruturar e acompanhar rotinas de governança de performance, com reportes executivos e gestão de planos de ação Liderar e/ou apoiar projetos de digitalização e automação de processos, utilizando ferramentas como Microsoft Power Platform (Power BI, Power Apps, Power Automate, SharePoint, entre outros) Atuar na gestão de portfólio de projetos, acompanhando prazos, riscos, dependências e resultados Interface com áreas de negócio, TI e stakeholders internos, garantindo alinhamento e engajamento nas iniciativas Apoiar a implementação e evolução de sistemas de RH, como TOTVS RM Labore, assegurando aderência aos processos e melhorias contínuas Requisitos Experiência sólida em melhoria contínua, processos ou excelência operacional Vivência com gestão de indicadores e análise de dados Experiência em gestão de projetos (tradicional e/ou ágil) Conhecimento em ferramentas de automação e digitalização de processos (diferencial forte em Power Platform) Experiência com mapeamento e redesenho de processos Capacidade de atuar de forma transversal, com múltiplos stakeholders Diferencial: experiência prévia em projetos ou processos de Recursos Humanos Competências comportamentais Pensamento analítico e orientado a dados Capacidade de estruturação e organização Comunicação clara e influência Proatividade e senso de dono Adaptabilidade em ambientes dinâmicos

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Engenharia - Engenharia Industrial, Produção