Procuramos um Gerente de Treinamento e Capacitação com expertise para elaborar nossa estratégia de treinamentos, supervisionando a sua implementação e avaliando os resultados. RESPONSABILIDADES DO CARGO: Identificar e avaliar necessidades de treinamento através de pesquisas, tendências de mercado e principais gaps de performance. Esboçar um plano de treinamento geral que atenda às necessidades e expectativas, com foco na melhoria de gestão e resultados. Implantar uma ampla variedade de métodos de treinamento. Conduzir sessões efetivas de indução e orientação presenciais ou remotas. Monitorar e avaliar periodicamente a eficácia e o ROI de programas de treinamento, além de gerar seus relatórios. Gerenciar orçamento de treinamento e dar oportunidades de desenvolvimento contínuo. Solucionar quaisquer problemas específicos e customizar programas de treinamento quando necessário. Manter um conhecimento profundo de tendências de treinamento, desenvolvimentos e melhores práticas. REQUISITOS PARA OCUPAR A POSIÇÃO: Experiência de trabalho (mínimo 2 anos) comprovada como Gerente de Treinamento em Redes de Franquias. Histórico de elaboração e execução de programas de treinamento bem-sucedidos. Familiaridade com métodos de treinamento tradicionais e modernos (mentoria, coaching, treinamento prático ou em sala de aula, e-learning, workshops, simulações, etc). Excelente comunicação e habilidades de liderança. Capacidade de planejar, executar várias tarefas ao mesmo tempo e gerenciar o tempo com eficiência. Ótima redação e capacidade de conservação de registros para relatórios e manuais de treinamento. Bons conhecimentos de informática e de base de dados. Bacharelado em Educação, Recursos Humanos ou área relevante.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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