DESCRIÇÃO DA VAGA Sobre a área: A área de Remuneração do Grupo Carrefour é responsável por liderar estratégias globais de remuneração fixa, variável e executiva, além de programa de previdência privada, global mobility, campanhas de incentivos e projetos voltados à competitividade organizacional. Atua na governança de pesquisas salariais, estabelecendo parcerias estratégicas com consultorias de mercado, gerenciando ciclos de mérito, definindo estruturas de bônus e incentivos de longo prazo, e assegurando a administração de planos de previdência privada que reforcem a proposta de valor ao colaborador. Desafios dessa posição: Como Gerente Sênior de Remuneração, você será o protagonista na formulação e execução de estratégias de remuneração, incluindo previdência privada, que posicionem o Grupo Carrefour como referência em práticas de mercado. Sua atuação será essencial para alinhar as políticas de remuneração aos objetivos estratégicos do negócio, promovendo equilíbrio interno, competitividade externa e engajamento dos talentos, enquanto fortalece a atração, desenvolvimento e retenção de profissionais de alto desempenho. Principais responsabilidades: • Liderar a estratégia de remuneração: Desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa, variável e executiva, bem como programa de previdência privada, baseados em análises de mercado e tendências globais. • Inovar em incentivos e engajamento: Estruturar planos de bônus, comissionamento, campanhas de vendas e recompensas, com indicadores claros e metas que impulsionem o desempenho organizacional, apresentando e validando propostas junto ao board executivo. • Gerenciar previdência privada: Supervisionar a estratégia e administração do plano de previdência privada, assegurando alinhamento com as práticas de mercado e a proposta de valor ao colaborador, contribuindo para a retenção de talentos e o bem-estar financeiro. • Governar global mobility: Assegurar conformidade legal e fiscal nos processos de mobilidade global, garantindo que os pacotes de remuneração de expatriados e contratos locais estejam alinhados às diretrizes do Grupo Carrefour e às regulamentações internacionais. • Fomentar a competitividade organizacional: Conduzir estudos comparativos de mercado e análises internas para propor ajustes estratégicos nas políticas de remuneração e benefícios, promovendo a sustentabilidade financeira e o alinhamento com os objetivos corporativos. Você precisa ter: • Experiência consolidada como Gerente Sênior em Remuneração, preferencialmente em empresas de grande porte com operações globais. • Conhecimento profundo em estruturas de remuneração fixa, variável, executiva e previdência privada, com habilidade para liderar projetos estratégicos em ambientes complexos. • Experiência com gestão de programas de global mobility e governança de pesquisas salariais. • Inglês fluente (imprescindível para interações globais). • Formação superior completa; pós-graduação ou MBA será considerado diferencial. • Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, com presença mínima de 3 dias por semana em Barueri, SP. Benefícios: -. Anuidade Gratuita no Cartão de Sócio Sam’s Club -. Restaurante no Local -. Seguro de Vida -. Vale transporte/fretado -. Previdência Privada -. Licença Maternidade / Paternidade Estendida -. Assistência Médica e Odontológica -. PLR (Bônus Anual) -. Desconto em compras usando Cartão Carrefour -. Benefício Ótica -. PAC- Programa de Apoio ao Colaborador: -. Auxílio farmácia -. TotalPass

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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