Liderar a área de Recursos Humanos, garantindo a execução das estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da organização. Supervisionar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Administração de Pessoal, Business Partner, Clima Organizacional e Relações Trabalhistas. Desenvolver políticas internas, programas de engajamento, reconhecimento e desenvolvimento de talentos. Apoiar a liderança em temas de cultura organizacional, sucessão, gestão de desempenho e mudança organizacional. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista, políticas internas e boas práticas de governança de pessoas. Implantar e acompanhar KPIs e indicadores estratégicos de RH (turnover, absenteísmo, clima, etc.). Liderar ações de comunicação interna, diversidade e inclusão, e saúde organizacional. Gerenciar orçamento da área e fornecedores de serviços de RH. Atuar como facilitador entre as áreas de negócio e os objetivos de gestão de pessoas

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)