Atuação estratégica na estruturação, implantação e padronização dos processos de Recursos Humanos em uma rede com mais de 450 colaboradores distribuídos em 30 unidades. Estruturação e implementação das rotinas e processos de RH, garantindo a padronização e eficiência das operações. Elaboração e implementação de Procedimentos Operacionais Padrão (POPs) para os processos da área. Desenvolvimento e atualização de descrições de cargos e estrutura organizacional (organograma). Gestão da equipe e processos de Departamento Pessoal Condução dos processos de Recrutamento e Seleção (R&S), desde o alinhamento de perfil até a contratação. Estruturação e execução dos processos de Onboarding e Offboarding, promovendo uma experiência consistente para colaboradores. Desenvolvimento de ações de Employer Branding para fortalecimento da marca empregadora e atração de talentos. Implantação e manutenção do Plano de Cargos e Salários. Desenvolvimento da Trilha de Treinamentos, promovendo a capacitação técnica e comportamental das equipes. Implementação do processo de Avaliação de Desempenho, contribuindo para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Participação na equipe de implantação da Intranet corporativa, apoiando iniciativas de comunicação interna e transformação digital. Desenvolvimento de estratégias voltadas ao crescimento técnico e comportamental das equipes. Apoio e consultoria aos gestores na gestão de pessoas, mediação e resolução de conflitos, fortalecendo a liderança e o clima organizacional. Atuação em iniciativas de desenvolvimento organizacional, com foco na melhoria contínua dos processos, fortalecimento da cultura e valorização das pessoas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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