• Gerenciar o funil de talentos e a estratégia de Talent Acquisition, assegurando contratações de alta performance alinhadas à cultura e aos valores organizacionais; • Liderar programas de Desenvolvimento Organizacional (DHO), focando em trilhas de treinamento, planos de sucessão e evolução do clima interno; • Mapear gaps de competências e desenhar arquiteturas de carreira que impulsionem o desempenho individual e os resultados globais do negócio; • Assegurar a manutenção da cultura corporativa, promovendo um ambiente inclusivo, colaborativo e de alta segurança psicológica; • Liderar o calendário estratégico de endomarketing e eventos, fortalecendo o Employer Branding e o senso de pertencimento dos colaboradores; • Implementar metodologias de People Analytics através de Pesquisas de Pulso, monitorando o engajamento em tempo real para ações preventivas imediatas; • Articular intervenções estratégicas baseadas nos indicadores de clima e certificações (como GPTW), garantindo a melhoria contínua da experiência do colaborador; • Integrar as diretrizes de ESG às práticas de gestão de pessoas, reforçando o compromisso socioambiental e a governança corporativa; • Gerenciar o facilities e a infraestrutura do escritório, garantindo a eficiência operacional do departamento e o pronto atendimento às demandas. Benefícios: -. VT Seguro de Vida PLR Assistência Médica e etc

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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