Principais Responsabilidades: • Atuar como principal ponto de contato para temas de relacionamento com funcionários, garantindo um ambiente de trabalho respeitoso, seguro e colaborativo. • Implementar políticas internas de relações trabalhistas, assegurando conformidade com a legislação brasileira e com as diretrizes corporativas globais. • Conduzir mediações e investigações internas, propondo soluções eficazes para conflitos trabalhistas. • Apoiar programas de clima organizacional, incluindo pesquisas de engajamento e ações de melhoria contínua. • Desenvolver, planejar e ministrar treinamentos estratégicos voltados à integração de novos colaboradores, cultura organizacional, ética e desenvolvimento de liderança. • Dar suporte aos gestores em temas como feedback, desenvolvimento de equipes, ações disciplinares e práticas de gestão de pessoas. • Produzir relatórios e análises de indicadores de clima, rotatividade, absenteísmo e ações de engajamento. • Participar de negociações sindicais e manter relacionamento com sindicatos, quando aplicável. • Assegurar a comunicação fluida e alinhada entre áreas internas, promovendo o engajamento e a transparência. Qualificações Necessárias: •Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Direito ou áreas afins. •Experiência comprovada em relações com funcionários, mediação de conflitos e gestão de clima organizacional. •Sólido conhecimento da legislação trabalhista brasileira (CLT). •Inglês avançado (obrigatório) — leitura, escrita e conversação. •Excelente capacidade de comunicação, escuta ativa, negociação e resolução de conflitos. •Habilidade para atuar com confidencialidade, empatia e ética. •Domínio do pacote Office (Word, Excel, PowerPoint). •Desejável experiência com treinamentos corporativos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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