Oportunidade em empresa de grande porte e atuação consolidada no setor de serviços, em fase de evolução de processos e fortalecimento da área de Recursos Humanos.O(a) Especialista em Remuneração será responsável por estruturar e aprimorar políticas e práticas de remuneração e benefícios, com foco em eficiência, competitividade e alinhamento à estratégia organizacional. Principais responsabilidades: Estruturar, revisar e implementar políticas de remuneração fixa e variável, além de diretrizes relacionadas a benefícios, com base nas melhores práticas de mercado;Apoiar o desenho de modelos de gestão de cargos e salários, incluindo análises de impacto, simulações e estruturação de trilhas de carreira;Realizar estudos comparativos e pesquisas salariais, acompanhando tendências e assegurando a competitividade das práticas internas;Conduzir análises relacionadas a movimentações internas, promoções e alterações de estrutura, oferecendo subsídios técnicos para tomada de decisão;Atuar em conjunto com as áreas de RH e liderança para garantir o alinhamento das práticas de remuneração à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa;Elaborar e acompanhar indicadores da área, bem como controlar o orçamento do quadro de pessoal;Contribuir com projetos transversais da área de Gente & Gestão, com postura consultiva e foco em melhoria contínua. Requisitos técnicos: Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;Sólida experiência com remuneração e estrutura de cargos;Domínio de metodologias e práticas de remuneração fixa, variável e benefícios;Excel avançado e desejável familiaridade com Power BI ou ferramentas de análise;Perfil consultivo, com habilidade para dialogar com diferentes áreas, interpretar demandas e traduzir dados técnicos em soluções práticas para o negócio; visão analítica é considerada um diferencial importante. Perfil comportamental: Protagonismo no autodesenvolvimento e mentalidade de aprendizado contínuo;Flexibilidade e agilidade diante de mudanças, com foco em inovação e melhoria;Comunicação clara e postura colaborativa no relacionamento com diferentes públicos;Orientação para o cliente interno e entrega com qualidade;Atuação ética, com senso de responsabilidade, visão do negócio e foco em resultados sustentáveis.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)