Responsabilidades do trabalho Responsável pelo recrutamento de funcionários da empresa, entrevistas e gestão de integração Manter arquivos de funcionários, processar contratos de trabalho e registros de presença Organizar treinamento para melhorar as habilidades dos funcionários e a eficiência do trabalho Responsável pela gestão de salários, benefícios e avaliação de desempenho Requisitos do trabalho Recursos humanos, gestão ou experiência profissional relacionada, aqueles com experiência em RH são preferidos Familiaridade com as leis e regulamentações trabalhistas brasileiras, com experiência em recrutamento e gestão de folha de pagamento Boas habilidades de comunicação e capacidade de lidar com as relações com os funcionários de forma eficiente Forte senso de responsabilidade, cuidado, paciência e espírito de equipe Benefícios Salário estável + bônus de desempenho Seguro social (assistência médica, pensão, seguro-desemprego) Férias remuneradas (feriados legais + férias anuais) Formação profissional (cursos de aperfeiçoamento de competências em RH) Descontos para funcionários (descontos internos em produtos da empresa) Oportunidades de promoção (funcionários excelentes podem ser promovidos a gerentes de RH)

Número de vagas: 3

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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