Atividades: - Gerenciar os benefícios corporativos (vale alimentação, refeição, transporte, plano de saúde, odontológico, seguro de vida, entre outros). - Processar as informações de benefícios e garantir sua correta integração na folha de pagamento, respeitando prazos e políticas da empresa. - Apoiar na negociação e relacionamento com fornecedores de benefícios. - Participar de projetos de revisão ou implementação de novos benefícios. - Elaborar relatórios gerenciais e análises de custos dos programas de benefícios. Requisitos: - Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. - Experiência prévia comprovada na área de administração de benefícios. - Conhecimento prático de processos de folha de pagamento, especialmente relacionados a benefícios. - Domínio de Excel e sistemas de folha (ex: ADP, TOTVS, SAP, Senior, etc.). - Capacidade analítica, atenção aos detalhes e foco em prazos. - Boa comunicação interpessoal e proatividade. Desejáveis: - Conhecimento em sistemas integrados como Workday, ADP ou outros ERPs de RH. - Vivência em ambientes corporativos de médio a grande porte. - Inglês intermediário.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais