Benefícios: VT (conforme a sua necessidade),VR ( 29,00 por dia - pago no cartão Swile), Assistência Médica e Odontológica sem coparticipação (Convênio Porto Seguro, após 3 meses de experiência), Seguro de Vida e TotalPass. Local de Trabalho: República (próx. a estação do metrô) Escala: 5x2 - Segunda a Sexta (100% Presencial) Horário de Trabalho: 08h00 às 17h48 (com 1 hora de intervalo para o almoço) Contrato de Trabalho: Efetivo CLT Atividades: Acompanhamento dos novos colaboradores nos primeiros 30, 60 e 90 dias (checkpoints, feedbacks e ações de integração). Aplicação e acompanhamento de pesquisas de clima, engajamento e satisfação dos colaboradores. Análise dos resultados e apoio no desenvolvimento de planos de ação junto aos gestores e RH. Criação de ações que promovam o bem-estar e o engajamento contínuo (datas comemorativas, campanhas internas, etc). Apoio na elaboração de campanhas internas (ex: cultura de feedback, reconhecimento, diversidade). Mapeamento de toda a jornada do colaborador (desde o pré-onboarding até o offboarding). Identificação de pontos críticos de experiência e proposição de melhorias. Apoio na criação de momentos de encantamento (Ex: Welcome Kits, programas de reconhecimento, etc). Monitoramento de KPIs relacionados à experiência do colaborador, como: eNPS (Employee Net Promoter Score); Turnover nos primeiros meses; Engajamento pós-onboarding; Índice de participação em ações internas. Realização de entrevistas de experiência (pulse surveys, stay interviews, exit interviews). Direcionar para os canais de escuta ativa para entender as dores e necessidades dos colaboradores. Requisitos obrigatórios: Perfil Comportamental: Um profissional criativo, comunicativo, orientado a pessoas, com olhar analítico sobre clima e engajamento, que consiga equilibrar o lado emocional com o estratégico (análise de dados e resultados); Formação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação ou áreas correlatas; Experiência prévia com programas de onboarding, employee experience, clima organizacional ou projetos de engajamento; Experiência com sucesso do cliente em serviços de RH; Experiência com aplicação e análise de pesquisas de clima e engajamento; Vivência com comunicação interna, campanhas de reconhecimento ou projetos de cultura organizacional é um diferencial. Conhecimento básico de análise de dados (Excel, Google Sheets ou ferramentas de People Analytics).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Administração - Administração Geral

Denunciar vaga