Estamos em plena expansão e buscamos uma pessoa com energia, visão estratégica e foco em resultados para liderar nosso time de Recrutamento e Seleção. Se conectar pessoas certas aos lugares certos é a sua paixão, venha ser um(a) FERA com a gente! Essa pessoa será responsável por liderar a operação de recrutamento e seleção com alto volume de vagas, coordenar uma equipe dedicada, atuar de forma estratégica na gestão de indicadores e ser agente de melhoria contínua nos processos da área. Esperamos alguém com visão analítica, capacidade de tomada de decisão e que saiba equilibrar bem o lado técnico com o humano. Responsabilidades: • Liderar o time de recrutamento em todas as etapas do processo seletivo, garantindo agilidade, qualidade e aderência à cultura organizacional. • Desenvolver e acompanhar estratégias de atração e retenção de talentos para alto volume de contratações. • Gerenciar e otimizar os indicadores-chave da área (SLA, turnover, taxa de conversão, tempo médio de contratação), atuando com base em dados. • Implantar e gerir frentes de captação de talentos por meio de parcerias com universidades, ONGs, consultorias e plataformas digitais. • Coordenar os programas de contratação de Pessoas com Deficiência, Jovem Aprendiz e Estágio, garantindo sua efetividade e conformidade legal. • Desenvolver campanhas e eventos de employer branding que fortaleçam a marca empregadora da empresa no mercado. • Propor e executar ações de diversidade e inclusão nos processos seletivos, com foco na equidade de oportunidades. • Atuar como parceiro estratégico do time comercial para antecipar demandas e propor soluções sob medida em captação e retenção de talentos. • Gerenciar o ATS e demais sistemas de recrutamento, garantindo o uso eficiente das ferramentas e a qualidade dos dados. • Construir e analisar dashboards e relatórios gerenciais com indicadores de performance, apoiando decisões da alta liderança. • Realizar reuniões periódicas com líderes operacionais para alinhamento de perfil, expectativa de prazos e entendimento de necessidades. • Conduzir comitês de contratação para cargos estratégicos, com participação ativa na tomada de decisão final. • Capacitar a equipe de recrutadores por meio de treinamentos técnicos e comportamentais, estimulando o crescimento contínuo. • Elaborar planos de ação frente a gargalos de contratação ou aumento inesperado de demandas, mitigando riscos de desabastecimento de pessoal. • Atuar na criação e revisão de políticas, fluxos e procedimentos de recrutamento e seleção. • Conduzir benchmarkings e estudos de mercado para identificar práticas inovadoras e tendências em atração de talentos. • Gerenciar contratos com consultorias externas e fornecedores de tecnologia, garantindo qualidade e custo-benefício. • Promover ações para melhoria contínua da experiência do candidato, desde o primeiro contato até a integração. • Apoiar iniciativas de sucessão interna e movimentações de carreira, contribuindo com dados e mapeamentos para tomadas de decisão. Requisitos: • Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. • Vivência de 3 a 5 anos liderando times de recrutamento, com atuação em empresas de médio ou grande porte; • Sólida experiência com alto volume de vagas, no segmento de varejo (mandatório); • Familiaridade com sistemas de recrutamento (como Pandapé) e condução de processos de ponta a ponta. Competências Técnicas e Comportamentais: • Visão estratégica, capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados; • Liderança inspiradora, escuta ativa e comunicação clara; • Organização, senso de urgência e habilidade para gerir múltiplas prioridades; • Proatividade, flexibilidade e habilidade para resolver conflitos e gerenciar mudanças. • Indicadores-Chave (KPIs): • SLA de fechamento de vagas; • Retenção de novos colaboradores. Benefícios: -. desconto nas marcas -. vale transporte -. day off -. convênio com faculdade

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento