Atuar como protagonista nos processos de integração pós-aquisição (PMI), garantindo a continuidade operacional, a captura de sinergias e a mitigação de riscos. Com uma visão transversal e estratégica, será responsável por planejar, executar e acompanhar os planos de integração entre empresas, promovendo a harmonização de processos, sistemas, pessoas e cultura organizacional. Principais Responsabilidades Estruturar e conduzir planos de integração detalhados, com cronogramas, checklists, responsáveis e marcos de acompanhamento. Mapear e integrar processos-chave das áreas envolvidas (comercial, financeira, operacional, RH, tecnologia, entre outras). Atuar em parceria com times de tecnologia na integração ou interface entre sistemas (ERP, CRM, etc.). Monitorar riscos relacionados à integração, propondo e executando planos de mitigação. Garantir a aderência aos princípios de governança e compliance durante o processo de integração. Facilitar o alinhamento entre culturas organizacionais, promovendo a comunicação e engajamento dos times envolvidos. Produzir relatórios de progresso e status executivos para as partes interessadas (internas e externas). Contribuir com lições aprendidas e boas práticas para evolução contínua da metodologia de integração. Diferenciais Desejáveis Experiência prévia em empresas de capital aberto ou com governança estruturada. Vivência em consultorias estratégicas, M&A ou gestão de projetos complexos

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Administração - Administração Geral

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