Coordenadora de Departamento Pessoal Coordenar e garantir a correta execução dos processos de Departamento Pessoal de todas as unidades do Grupo Ponto da Lingerie, assegurando confiabilidade, consistência e análise crítica das informações enviadas à contabilidade externa, com foco em conformidade legal, mitigação de riscos trabalhistas e suporte estratégico à tomada de decisão da empresa. Principais Responsabilidades Gestão de Processos de DP • Coordenar os processos de admissão, demissão, férias, afastamentos, controle de jornada, folha de pagamento e encargos de todas as unidades. • Garantir que todos os dados enviados à contabilidade externa estejam corretos, completos e dentro dos prazos estabelecidos. • Validar cálculos de folha, encargos, benefícios, rescisões e férias, atuando de forma crítica e analítica antes do fechamento. Interface com Contabilidade Externa • Atuar como ponto focal entre a empresa e a contabilidade terceirizada. • Conferir e validar relatórios, guias, impostos e obrigações acessórias (eSocial, FGTS, INSS, IRRF, DCTFWeb, entre outras). • Identificar inconsistências, divergências e oportunidades de correção ou melhoria nos processos. Análise de Indicadores e Dados • Analisar indicadores de turnover, absenteísmo, horas extras, banco de horas, custo de folha e encargos. • Apoiar a liderança com relatórios gerenciais e análises críticas para tomada de decisão. • Atuar preventivamente na identificação de riscos trabalhistas e impactos financeiros. Gestão de Equipe e Padronização • Coordenar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal, garantindo padronização dos processos entre as unidades. • Criar, revisar e manter procedimentos, fluxos e controles internos. • Orientar líderes e gestores de loja quanto às práticas corretas de DP e legislação trabalhista. Compliance e Legislação • Assegurar conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e normas coletivas aplicáveis ao varejo. • Manter-se atualizada sobre mudanças legais, convenções coletivas e impactos no negócio. • Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo dados e documentos necessários. Requisitos Técnicos • Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. • Experiência consolidada em Departamento Pessoal, preferencialmente no varejo. • Vivência com contabilidade externa, sendo responsável pelo envio, conferência e validação dos dados. • Excel intermediário/avançado (análise de dados, controles, relatórios). • Conhecimento de legislação trabalhista, eSocial e rotinas de folha. Competências Essenciais • Senso analítico apurado e atenção extrema aos detalhes. • Capacidade crítica para validação de dados e cálculos. • Organização, disciplina e cumprimento rigoroso de prazos. • Comunicação clara e objetiva para interação com contabilidade, líderes e diretoria. • Postura proativa e orientada à prevenção de riscos. • Capacidade de trabalhar com alto volume de informações e múltiplas unidades. Diferenciais • Experiência prévia com redes de varejo de grande porte. • Conhecimento em BI, dashboards ou indicadores de RH. • Vivência com múltiplas convenções coletivas. Benefícios: Refeição no local Assistência Médica e odontológico | Amil; (plano de saúde com apoio financeiro da empresa (R$ 100,00), com complemento do colaborador conforme a tabela do plano) Vale-transporte Convênio com o SESC Desconto de até 19% em produtos da loja Parceria com faculdades Total Pass +Clude Saúde Day Off + Presente no seu aniversário

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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