Coordenar as atividades da área, desenvolvendo, elaborando a política de Desenvolvimento e Treinamento e Programas de capacitação, assegurando o cumprimento do Perfil de Exigência das competências Institucionais, visando contribuir para o alcance dos resultados e metas da organização. Desenvolver e conduzir programas e metodologias de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, visando sua capacitação técnica e comportamental, conduzir os programas educacionais entre outros. Coordenar, desenvolver e implementar o programa de avaliação de competências e demais programas que envolvam a capacitação dos colaboradores, e manter a matriz de capacitação atualizada . Monitorar o desenvolvimento dos sistemas de avaliação de competência e encaminhamento dos resultados junto aos gestores e colaboradores. Assegurar a elaboração e acompanhamento do plano anual de treinamento com base nos resultados das avaliações de competências e necessidades institucionais. Definir as metodologias de pesquisa de clima e de necessidades de treinamento, bem como assegurar que as entrevistas de desligamento sejam realizadas, visando analisar o ambiente interno, identificar indicadores de rotatividade e satisfação do colaborador dentro da Instituição. Superior em Administração de Empresas, Psicologia ou área afins. Pós graduação ou cursos de especialização na área de atuação. Benefícios: -. VT -. VA -. Refeitório no local

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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