Buscamos profissional para assumir a cadeira de Talent Acquisition com experiência comprovada em contratações de alto volume (preferencialmente no segmento do varejo) a nível Nacional. Sumário: Será responsável por liderar as estratégias e operações de recrutamento e seleção da empresa, garantindo a atração, engajamento e contratação de talentos alinhados com os valores, objetivos e cultura organizacional. Este profissional será um parceiro estratégico na construção de equipes de alta performance, monitorando métricas de recrutamento e implementando melhores práticas para otimizar o processo seletivo. Atribuições Diárias: Desenvolver e implementar estratégias de Talent Acquisition alinhadas às necessidades de curto e longo prazo da organização. Identificar tendências de mercado e práticas inovadoras para atrair talentos. Supervisionar todas as etapas do recrutamento, desde a definição do perfil até a entrada do colaborador. Analisar descrições de cargos, anúncios de vagas e planos de divulgação em canais apropriados. Alinhar o salário e os benefícios da vaga com a área de remuneração e benefícios ou departamento pessoal. Garantir uma experiência positiva para os candidatos ao longo de todo o processo seletivo. Coordenar e desenvolver a equipe de recrutamento, promovendo a capacitação contínua. Acompanhar o desempenho individual e coletivo, garantindo o cumprimento de metas. Gerir relacionamentos com fornecedores externos (consultorias, plataformas de recrutamento, etc.). Desenvolver iniciativas de employer branding para posicionar a empresa como empregadora de escolha. Monitorar indicadores-chave (tempo de fechamento de vagas, qualidade das contratações, taxa de aceitação de ofertas, entre outros). Gerar relatórios periódicos com insights e recomendações para a liderança. Acompanhar KPIS de turnover; absenteísmo; relatório de evolução de acompanhamento 90 dias de entrada; entrevistas de desligamentos; pesquisa de clima e etc. Trazendo diagnósticos e sugestões de ações importantes para o negócio de Talentos. Nível de escolaridade: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas relacionadas será um diferencial. Experiência profissional: Experiência comprovada em recrutamento e seleção em posição de coordenação. Vivência em atração de talentos em ambientes dinâmicos e de alto volume. Preferencialmente em redes de varejo em expansão. Experiência técnica Conhecimento em técnicas de seleção e entrevista comportamental. Experiência com ferramentas de ATS (Applicant Tracking System) e plataformas de recrutamento. Excel intermediário ou avançado e habilidade para análise de dados de recrutamento. Perfil Experiência em de liderar equipes. Foco em resultados e habilidades analíticas. Excelente Comunicação escrita e verbal. Bom ouvinte e grande capacidade de discernimento. Imparcial; senso de justiça; clareza na comunicação (objetivo);participativo; orientador; desenvolvedor de profissionais. Jornada de trabalho Presencial Local de Trabalho Escritório Central - Vila Nova Conceição- São Paulo - Próximo estação Cidade Jardim. Candidatos - Residir em São Paulo - Capital com fácil acesso ao Escritório Central da Bacio di Latte. Disponibilidade para viagens. Benefícios e parcerias oferecidos PLR será baseado no seu atingimento de metas e poderá chegar em até 4 salários a partir do mês seguinte a sua admissão; Vale refeição/alimentação (flex) - sem desconto Assistência Médica (20% de coparticipação), Assistência Odontológica (100% da mensalidade pago pela empresa) Programa de Apoio ao Colaborador (extensivo à dependentes) Seguro de Vida; Wellhub/Gympass (extensivo à dependentes); Parceria com o SESC Parceria com instituições de ensino; 50% de desconto em produtos Bacio di Latte. Parceria com plano de saúde para seu Pet. "Reforçamos nosso compromisso com a inclusão, incentivando a candidatura de pessoas com deficiência (PcD)."

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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