Responsabilidades: • Responsável pelos processos de Remuneração, Benefícios, Relações Trabalhistas e Sindicais, Folha de Pagamento e HRIS; • Gestão e execução do subsistema de Remuneração (Fixo e Variável) – responsável pela gestão dos pacotes de remuneração, desenhos de estrutura, alinhados a prática de mercado e visando a manutenção da competitividade do negócio; • Gestão e execução do subsistema de Benefícios – responsável pela gestão e negociação e dos contratos de benefícios relativos ao Grupo Emerson Brasil; • Gestão e execução do subsistema de Relações Trabalhistas – responsável pela condução das negociações e gestão de acordos coletivos com as categorias de classe, tais quais, Banco de Horas, PPR e demais conforme estratégia e demanda dos negócios; • Gestão e execução do Sistema de Base de Dados de Recursos Humanos; • Gestão e execução do subsistema de Folha de Pagamento e e-Social – responsável pela gestão dos processos relacionados a gestão de pessoal, assegurando que as práticas estejam alinhadas com as diretrizes trabalhistas e compliance da companhia. Requisitos • Formação: Graduação em Administração, RH, Economia ou áreas correlatas; • Experiência em posições de liderança de times e/ou projetos; • Local: Bahia.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Departamento Pessoal