Sobre Nós Nós somos a Brazil Foodservice e Franchising Corporation (BFFC), um dos maiores grupos na indústria de alimentação fora do lar na América Latina, com uma rede de mais de 1.100 pontos de venda, incluindo lojas próprias e franqueadas em todo o Brasil. Detentora das marcas Bob’s, YOGGI e as franqueadas Pizza Hut e KFC, atendemos diariamente milhares de consumidores. Superar, renovar e inovar faz parte de nosso cotidiano, mas nossa ação mais significativa é investir nas pessoas, pois reconhecemos que é para elas e por elas que nossa história existe. Afinal, quando investimos no potencial de cada indivíduo e promovemos o crescimento tanto profissional quanto cultural, todos nós evoluímos e a sociedade cresce de forma conjunta. É com este empenho e consciência sustentável e econômica que fazemos nosso melhor! Atividades Relacionadas: - Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal; - Elaborar/ analisar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa; - Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos; - Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários. - Participar da atividade de mapeamento de novos cargos e estruturas salariais; - Atualizar descrições de cargo; - Elaborar orçamento de pessoal; - Desenvolver programas de incentivo de curto e longo prazos, e realizar o fechamento dos valores a serem pagos; - Interface e suporte em Benefícios; - Controlar headcount e atualizar organograma mensal; - Gestão de Desempenho: Construção/ acompanhamento e auditoria de Metas, Avaliações de Desempenho – Competências e Potencial, Apoio na organização e condução de Comitês Nine Box, Plano de Desenvolvimento Individual; - Plano de Sucessão/ Projeto de Carreira; - Acompanhar indicadores de gestão de Recursos Humanos e do Negócio. Habilidades: - Ensino superior completo/ pós-graduação; - Experiência generalista na área de Recursos Humanos, especialmente Remuneração; - Pacote office; - Capacidade analítica e de resolução de problemas; - Comunicação empática e assertiva; - Visão sistêmica. Diferencial: - Atuação em empresas do setor de varejo / operações próprias e/ou franquias. Benefícios: -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Vale-transporte -. Vale-refeição -. day off -. Previdência Privada

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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