Recrutamento e Seleção: • Liderar os esforços de recrutamento para posições no Brasil. • Realizar triagem e entrevistas com candidatos, avaliando o alinhamento com a posição e com a empresa, além de coordenar entrevistas e outras atividades de recrutamento. • Apoiar, coordenar e facilitar o processo de integração (onboarding). Gestão de Desempenho: • Prestar suporte nas áreas de gestão de desempenho, remuneração e benefícios. • Colaborar com a equipe de RH no desenvolvimento e administração do processo de avaliação de desempenho. • Supervisionar e manter registros relacionados a reclamações e ações disciplinares. • Encaminhar queixas de funcionários e reclamações internas à equipe de Gestão de RH. Conformidade: • Garantir que os padrões, processos e regulamentos pertinentes sejam seguidos conforme as políticas da empresa, bem como as leis estaduais, federais e internacionais. • Manter as regras de conduta dos colaboradores e recomendar novas abordagens, políticas e procedimentos. • Monitorar políticas e procedimentos locais para assegurar consistência e equidade entre os colaboradores. • Assessorar gestores e colaboradores sobre a legislação trabalhista brasileira. Relações com Funcionários e Sindicais: • Atuar como principal ponto de contato para todas as questões de colaboradores nas unidades do Brasil. • Gerenciar o processo de desligamento, incluindo entrevistas de saída, documentação, desativação de sistemas, processamento de pagamento final, coleta de equipamentos, entre outros. • Responder e resolver dúvidas dos colaboradores de forma ágil e profissional. • Gerenciar contratos de trabalho e coordenar a documentação relacionada a mudanças no vínculo empregatício; oferecer orientação sobre alterações de status e aditivos contratuais. Gestão de Escritório (40%): • Planejamento e administração do escritório. Qualificações: • Graduação em Recursos Humanos ou área relacionada. • Mínimo de 4 anos de experiência progressiva como Generalista de RH, Business Partner ou Coordenador de RH. • Proficiência em inglês obrigatória. • Sólido conhecimento das leis e práticas trabalhistas. • Excelentes habilidades interpessoais e de orientação (coaching). • Capacidade comprovada de lidar com alto nível de confidencialidade. • Proficiência no uso de sistemas de RH (HRIS) e pacote Microsoft Office. • Disponibilidade para viajar até 15%. Diferencial: • Experiência com o sistema Workday. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Vale-mobilidade -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)