Principais responsabilidades Gerenciar os subsistemas de RH, incluindo Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Endomarketing, Comunicação Interna e ações de DHO; Liderar e desenvolver a equipe de RH, garantindo organização, direcionamento e acompanhamento das entregas; Conduzir estratégias de atração, retenção, desenvolvimento e engajamento de talentos, considerando uma operação de alto volume de contratações; Estruturar e acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento de lideranças, integração e capacitação; Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro, admissões, desligamentos e movimentações internas, propondo planos de ação; Atuar em parceria com o Departamento Pessoal, acompanhando temas relacionados a benefícios, folha, relações trabalhistas e legislação; Conduzir ações de clima, cultura organizacional, comunicação interna e endomarketing; Apoiar gestores e Diretoria nas decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional, movimentações, promoções e desenvolvimento das equipes; Gerenciar fornecedores, contratos e projetos relacionados à área de Pessoas; Apoiar as diferentes unidades da operação, garantindo a aplicação das políticas e práticas de RH. Requisitos Experiência sólida em gestão de Recursos Humanos e liderança de equipes; Vivência generalista nos principais subsistemas de RH; Experiência com operações de grande volume de colaboradores e recrutamento; Conhecimento de legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal; Perfil estratégico, com capacidade de atuação também operacional; Habilidade para relacionamento e negociação com Diretoria, lideranças e diferentes áreas da empresa; Boa capacidade de comunicação, organização, tomada de decisão e gestão de conflitos; Experiência no varejo será considerada um diferencial. Graduação completa.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)