Descrição das Atividades: Atuar como apoio e ponto focal para as atividades dos supervisores de Gente & Gestão dos restaurantes, numa visão Regional, contribuindo para o atingimento dos resultados. Dar suporte aos Supervisores de Gente & Gestão dos restaurantes, sendo ponto focal para tirada de dúvidas em relação aos processos da posição. Analisar os indicadores de G&G e Serviços de Gente e propor ações corretivas. Apoiar nos processos de Recrutamento & Seleção dos cargos de liderança, auxiliando na divulgação, captação e entrevista inicial. Apoiar nos processos de Promoção da Regional, auxiliando no check das premissas de trilha. Analisar e acompanhar o quadro de gente dos restaurantes. Apoiar na organização do Circuito de Operações. Orientar sobre as políticas e procedimentos da área: RV/PPR, Movimentação, Admissão, Rescisão, Advertência, entre outros. Acompanhar a pesquisa de Engajamento, realizando os Circuitos para disseminação das ações nos restaurantes foco. Garantir os processos relacionados à função de G&G. Realizar a entrevista de desligamento das lideranças. Operacionalizar o programa de Gestão de Talentos da regional. Requisitos : Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, ou área correlatas; Conhecimento em processos de Gente & Gestão, pacote Office (Excel, PowerPoint, Word) e sistemas de RH; Experiência com recrutamento & seleção, análise de indicadores de RH, gestão de pessoas e apoio a lideranças.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)