Habilidade de comunicação: os SDRs devem ser excelentes comunicadores tanto verbalmente quanto por escrito. Eles devem ser capazes de se expressar com clareza e transmitir informações de maneira eficaz aos clientes em potencial. Persuasão: Ter a capacidade de persuadir clientes potenciais sobre o valor e os benefícios dos produtos ou serviços da empresa é essencial para converter leads em clientes potenciais qualificados. Orientado para resultados: os SDRs geralmente trabalham com cotas e objetivos de vendas específicos. Portanto, é importante que eles sejam orientados para resultados e motivados para alcançar e superar seus objetivos. Persistência: A rejeição é comum no trabalho de um SDR, por isso eles precisam ter uma mentalidade persistente e estar dispostos a enfrentar e superar a rejeição repetidamente. Capacidade de pesquisa: Antes de entrar em contato com clientes em potencial, os SDRs costumam realizar pesquisas para compreender melhor suas necessidades e como podem abordá-las de forma eficaz. Portanto, a capacidade de pesquisa é uma habilidade importante nesta função. Organização: os SDRs normalmente lidam com vários leads e acompanham as interações com cada um deles. Ser organizado e ter a capacidade de gerenciar com eficiência seu tempo e tarefas é essencial. Adaptabilidade: O cenário de vendas pode mudar rapidamente, por isso os SDRs precisam ser flexíveis e capazes de se adaptar a novas estratégias, processos e tecnologias. Trabalho em equipe: os SDRs geralmente trabalham em estreita colaboração com a equipe de vendas, a equipe de marketing e outros departamentos. Ter habilidades de trabalho em equipe e comunicar-se eficazmente com outras pessoas é a chave para o sucesso.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Operacional em Comercial, Vendas - Venda Interna

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