Missão do Cargo: Atuar como parceiro estratégico do negócio, traduzindo as estratégias organizacionais em práticas de RH que impulsionem resultados, engajamento e o fortalecimento da cultura corporativa junto a líderes e equipes.   Principais Responsabilidades:  Atuar como consultor interno em gestão de pessoas (liderança, desempenho, clima, desenvolvimento e sucessão). Ser promotor da cultura organizacional. Conduzir processos de recrutamento e seleção. Conduzir e apoiar processos de avaliação de performance e potencial. Apoiar programas de desenvolvimento de liderança e gestão de engajamento. Garantir a aplicação de políticas e apoiar a gestão de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.).   Requisitos Obrigatórios:   Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência prévia como BP de RH ou em posições generalistas, com vivência em atuação próxima ao negócio e liderança. Práticas de gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e relações trabalhistas. Ferramentas de R&S, Avaliação de Desempenho, PDI, Programas de Sucessão e Engagement. Pacote Office/Excel (nível intermediário/avançado).   Horário: 08h às 17h.(1 dia na semana home-office) Benefícios Assistência médica Assistência odontológica Auxílio academia Auxílio combustível Vale-alimentação Vale-transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar vaga