Atuar como um parceiro estratégico, atuando como ponte entre o RH e as áreas de negócio da empresa. Responsável por um grupo de lojas e sua principal rotina será: 1. Preparação Pré-Visita Analisar indicadores das lojas (turnover, absenteísmo, tempo médio de seleção, taxa de participação e aprendizagem em treinamento, taxa de promoção interna, horas extras, programação de férias) Suporte a liderança 2. Diagnóstico com o Gestor Revisar indicadores de pessoas Identificar principais desafios da equipe Avaliar clima organizacional e engajamento movimentações 3. Observação da Operação Atendimento ao colaborador Realização de pesquisas de clima 4. Ações de Desenvolvimento Realizar feedbacks ou PDIs com liderança Identificar necessidades de treinamento e reforço de conteúdo, se necessário Reforçar cultura e valores da empresa 5. Recrutamento e Atração Validar perfil das vagas abertas Avaliar estratégias de atração locais Coletar sugestões de canais ou parcerias regionais Fazer hunting local 6. Comunicação e Engajamento Reforçar campanhas internas e comunicados Coletar sugestões dos colaboradores 7. Encerramento e Plano de Ação Registrar principais pontos da visita Definir plano de ação com o gestor Habilitação Categoria B e possuir veículo será um diferencial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)