Atendimento aos colaboradores: justificar faltas e atrasos, receber e digitalizar atestados médicos e declarações, e atuar em plantão de dúvidas trabalhistas e administrativas. Admissão de novos colaboradores (onboarding): conduzir as boas-vindas, apoiar assinaturas de contratos, apresentar o vídeo institucional de boas-vindas, realizar a entrega de uniformes e EPIs, tirar as fotos padrão dos colaboradores e conduzir o tour pela empresa com apresentação de gestores e setores. Recrutamento: apoiar entrevistas presenciais junto aos gestores responsáveis, receber fichas de candidatos, alinhar datas e horários de agendamento e dar retorno de aprovação ou reprovação aos recrutadores. Férias: apoiar o planejamento de férias das equipes e coletar assinaturas dos recibos de férias. Espelhos de ponto: recolher assinaturas mensalmente e apoiar os colaboradores no acesso ao sistema de Gestão de Ponto. Holerites: recolher assinaturas mensalmente e apoiar os colaboradores no acesso ao portal de RH. Desligamento de colaboradores: Apoiar o gestor e o RH na formalização do desligamento, realizando a entrega e coleta dos documentos pertinentes, recolhimento de uniformes, crachá e chaves de armário e aplicação da entrevista de desligamento. Homologação: apoiar na coleta de assinaturas rescisórias. Ações mensais: apoiar as ações mensais da empresa, como aniversariantes do mês, Dia das Mães, Dia dos Pais, Dia das Crianças, entre outras. Advertências e suspensões: apoiar a formalização e entrega de advertências e suspensões previamente definidas e autorizadas pelo gestor responsável e/ou RH, realizando também o controle e arquivamento das medidas aplicadas. Ponto eletrônico: apoiar na resolução de divergências diárias do ponto eletrônico e realizar o cadastro facial dos colaboradores no tablet. Formação: ensino médio completo (desejável cursando ou formado em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas). Experiência: vivência anterior em rotinas de Departamento Pessoal, RH ou áreas administrativas (desejável, não eliminatório). Conhecimentos técnicos: pacote Office (Excel e Word) e noções de rotinas trabalhistas - admissão, férias, ponto, folha de pagamento e desligamento. Habilidades comportamentais: boa comunicação, organização, discrição no trato de informações, proatividade e facilidade de relacionamento interpessoal Salário: R$ 2.300,00 Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Transporte Fornecido pela empresa, Restaurante na empresa Regime de contratação: CLT (Efetivo) Horário: Segunda a Sexta Feira dás 8:00 às 18hs. Benefícios: -. Restaurante na Empresa -. Assistência odontológica -. Fretado Empresa -. Assistência médica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Auxiliar em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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