Responsável por identificar, atrair e selecionar talentos com deficiência, alinhando perfis com as necessidades dos clientes e garantindo processos inclusivos e eficientes. Principais atividades: Alinhamento com clientes para entender perfis desejados. Busca ativa e divulgação de vagas em canais especializados. Triagem de currículos e análise de laudos médicos. Gestão de alto volume de processos de recrutamento. Condução de entrevistas e elaboração de pareceres. Participação em feiras e eventos de recrutamento PcD. Experiência comprovada em recrutamento e seleção (mínimo 1 ano). Conhecimento em práticas de inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Capacidade de interpretar laudos e documentos médicos relacionados à deficiência. Habilidade de comunicação clara e empática com candidatos e clientes. Organização e gerenciamento de processos de alto volume. Benefícios: -. Vale Transporte -. Plano de Saúde e odontológico da Amil -. Seguro de vida -. Programa de premiações por performance -. Vale Alimentação e refeição (Caju)

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção