Quer fazer parte de um time que transforma desafios em oportunidades? ?? Aqui a colaboração é o motor da nossa produtividade! Simplicidade e qualidade são nossos valores, e isso reflete em tudo o que fazemos. Construímos conexões que vão além, entregando excelência para clientes e colaboradores. Em um mercado automotivo dinâmico e exigente, nossos pilares são inegociáveis: Integridade, Inovação, Performance e um forte Espírito de Servir. ??Se você se identifica com essa cultura, junte-se a nós e mostre que tem o #DNABrabus! Objetivo do Cargo Prestar suporte às atividades de recrutamento e seleção, realizando a triagem de currículos, contato com candidatos, organização de processos seletivos e apoio administrativo, garantindo agilidade e qualidade na atração e seleção de talentos para a organização. Principais Responsabilidades Realizar a divulgação de vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e demais canais definidos pela empresa; Efetuar triagem de currículos de acordo com os requisitos das vagas. Realizar contato com candidatos para agendamento de entrevistas e etapas do processo seletivo; Conduzir entrevistas iniciais (triagem) por telefone, online ou presencial, quando aplicável; Apoiar na aplicação e correção de testes técnicos ou comportamentais; Atualizar e manter o banco de currículos organizado; Acompanhar o andamento dos processos seletivos junto aos gestores solicitantes; Apoiar na elaboração de pareceres de candidatos para as áreas requisitantes; Realizar retorno aos candidatos sobre o status do processo seletivo; Organizar documentação e encaminhamento de candidatos aprovados para admissão. Apoiar ações de atração de talentos, como feiras de emprego, programas de jovem aprendiz e estágios. Atualizar controles e indicadores de recrutamento e seleção (tempo de fechamento de vaga, número de candidatos, etc.). Auxiliar em atividades administrativas da área de RH quando necessário. Requisitos Formação: Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência: Experiência prévia em recrutamento e seleção ou rotinas de RH será considerada diferencial. Conhecimentos Técnicos: Pacote Office (especialmente Excel e Outlook). Plataformas de recrutamento e seleção. Técnicas básicas de entrevista e triagem de currículos. Competências Comportamentais Comunicação clara e empática Organização e atenção a detalhes Agilidade e senso de prioridade Trabalho em equipe Discrição e ética profissional Proatividade

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)