Recrutamento e Seleção: Buscar e selecionar novos condidatos para as vagas disposinbilizadas pela empresa.  Gestão de Desempenho:Ajudar na definição de metas, avaliar o desempenho e dar feedback aos funcionários.  Clima Organizacional:Promover ações e pesquisas para melhorar o ambiente de trabalho e o bem-estar dos colaboradores.  Departamento Pessoal:Cuidar de rotinas administrativas, como controle de ponto, férias, admissões e desligamentos, além da documentação.  Análise de Dados:Elaborar relatórios e métricas sobre os processos de RH para suportar a tomada de decisões.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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