Principais Responsabilidades: 1. Admissão e Pedido de Benefícios para Novos Colaboradores: • Cumprimento de todas as etapas do processo admissional. • Pedido de demissão até completar a primeira quinzena e entrar no fluxo de pagamento dos benefícios. 2. Processos de Recrutamento: • Divulgação de vagas em diversos canais (CAT, grupos de whatsapp, sites de emprego, redes sociais, etc.). • Triagem de currículos e organização do banco de talentos. • Contato inicial com candidatos para agendamento de entrevistas. 3. Condução de Entrevistas e Avaliações: • Realização de entrevistas preliminares para alinhamento de perfil. • Aplicação de testes e avaliações técnicas ou comportamentais (quando necessário). • Registro e organização de resultados de processos seletivos. • Levantamento de ações trabalhistas e outros. 4. Relatórios e Indicadores: • Atualização de relatórios sobre o andamento de processos seletivos. • Apoio na geração de indicadores de recrutamento e seleção, como tempo médio de fechamento de vaga. 5. Integração de Novos Colaboradores: • Organização e condução de processos de integração para novos colaboradores. • Entrega de materiais e orientações iniciais aos admitidos. • Abertura de contas na HUB e Somapay. 6. Acompanhamento das Demandas Internas: • Interação constante com gestores para alinhamento de perfis de vaga. • Resposta ágil às demandas de substituição ou aumento de quadro. 7. Suporte Administrativo: • Organização e arquivamento de documentos referentes aos processos seletivos. • Alimentação de sistemas internos relacionados ao recrutamento. 8. Endomarketing e Comunicação Interna: • Planejamento e execução de ações de endomarketing para engajamento dos colaboradores. • Criação de campanhas internas para fortalecimento da cultura organizacional. • Desenvolvimento e envio de comunicados internos, murais informativos e newsletters. • Organização de eventos internos, como confraternizações, treinamentos e palestras. • Gestão de canais internos de comunicação (e-mails, intranet, murais e redes sociais corporativas). Precisa ter fácil acesso para o Jaguaré.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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