Suporte às atividades de recrutamento e seleção realizadas pelo departamento de Recursos Humanos, como : Análise das necessidades de contratação: Colaborar com os gestores de departamento para entender as necessidades de contratação de suas equipes, identificar lacunas de habilidades e determinar os requisitos de cargos específicos. Elaboração de descrições de cargos: Criar e atualizar descrições de cargos claras e detalhadas, delineando responsabilidades, requisitos e expectativas para cada posição em aberto. Divulgação de vagas: Utilizar uma variedade de canais de recrutamento, como sites de emprego, redes sociais, eventos de recrutamento, agências de emprego e contatos pessoais para atrair candidatos qualificados. Triagem de currículos: Revisar currículos recebidos, avaliar a adequação dos candidatos com base nos requisitos do cargo e realizar uma triagem inicial para identificar os candidatos mais promissores. Entrevistas: Conduzir entrevistas telefônicas, virtuais e presenciais para avaliar as habilidades, experiências e adequação cultural dos candidatos. Avaliação de competências: Administrar testes de habilidades técnicas e comportamentais, bem como outras formas de avaliação para medir a adequação dos candidatos para os cargos em aberto. Colaboração com gestores de contratação: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de contratação para revisar candidatos, fornecer feedback e selecionar os melhores talentos para preencher as posições em aberto. Gestão do processo de recrutamento: Manter registros precisos e atualizados de todas as atividades de recrutamento, monitorar métricas de recrutamento e fornecer relatórios regulares sobre o progresso das contratações. Participação em eventos de recrutamento e realizar o processo de onborading. Benefícios: -. Vale-alimentação -. vale transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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