Atuar no processo de recrutamento e seleção de vagas operacionais em grande volume, garantindo agilidade, qualidade e cumprimento dos prazos estabelecidos, contribuindo para a atração de talentos e atendimento às demandas dos clientes internos. Principais Responsabilidades: Conduzir processos seletivos para vagas operacionais em grande escala. Realizar divulgação de vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e demais fontes de captação. Efetuar triagem de currículos conforme perfil da vaga. Realizar entrevistas por telefone, vídeo e presenciais. Organizar e conduzir processos seletivos coletivos e mutirões de contratação. Realizar convocação, acompanhamento e devolutiva aos candidatos. Acompanhar todas as etapas do processo admissional, garantindo a entrega da documentação dentro do prazo. Atuar no recrutamento de Jovens Aprendizes, acompanhando cronogramas, instituições parceiras e legislação aplicável. Conduzir processos seletivos voltados para Pessoas com Deficiência (PCD), promovendo práticas inclusivas e apoiando o cumprimento da Lei de Cotas. Manter relacionamento com gestores, alinhando perfil das vagas e acompanhando o status das contratações. Atualizar sistemas de recrutamento (ATS), planilhas e indicadores de seleção. Apoiar na elaboração e acompanhamento de indicadores como SLA, tempo de fechamento de vagas, volume de admissões e taxa de conversão. Participar de ações externas de captação, feiras de empregabilidade e parcerias com instituições de ensino e órgãos públicos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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