Responsável pelos processos operacionais relacionados à administração de pessoal, incluindo admissões, rescisões, folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico e obrigações legais. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, convenções coletivas e políticas internas da empresa. Principais Atividades: Executar processos de admissão, rescisão e movimentações funcionais; Entrega e Controle de EPIs Controlar e processar a folha de pagamento, encargos sociais e conferência de tributos (INSS, FGTS, IRRF); Gerenciar e apurar ponto eletrônico, banco de horas e jornadas de trabalho; Realizar o controle e administração de férias e afastamentos; Emitir e conferir guias de encargos (GPS, DARF, GRRF, SEFIP, eSocial); Administrar benefícios (vale transporte, vale alimentação, plano de saúde, etc.); Atender fiscalizações e auditorias trabalhistas e previdenciárias; Apoiar no cumprimento das obrigações acessórias: CAGED, RAIS, DIRF, eSocial; Orientar colaboradores sobre procedimentos e direitos trabalhistas. Diferenciais: Experiência em Entrega e Controle de EPI/ Controle de Ponto / Triagem de CV/ Gestão de Benefícios/ Processos de Admissão/ Controle de Ajuda de Custo. Formação: Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Conhecimentos Técnicos: Legislação trabalhista e previdenciária; Pacote Office (Excel intermediário/avançado); eSocial e obrigações acessórias. Competências Comportamentais: Organização e atenção aos detalhes Proatividade e senso de urgência Ética e sigilo profissional Comunicação clara Capacidade de trabalhar em equipe. Benefícios: -. Vale-refeição -. Vale transporte -. PLR -. Convênio Médico/Odonto -. Seguro de Vida -. Ajuda de Custo Estudo -. Descanso Remunerado Aniversário

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal